5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(b淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀ǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降(jià淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀ng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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