你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发(fā)布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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