你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理我国最穷的5个城市，哪一个省最穷业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活我国最穷的5个城市，哪一个省最穷就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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