诫勉谈话影响期是(shì)多长时(shí)间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈(tán)话(huà)影响期是多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉谈话(huà)受影(yǐng)响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施(shī)细则(zé)》

　　第十(shí)九(jiǔ)条受到诫勉的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任期考核评优和(hé)评选各(决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思gè)类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内(nèi)不得(dé)提拔或(huò)者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo)诫(jiè)勉六个月后(hòu)，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正(zhèng)不明显的(de)，根据情节轻重，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职(zhí)等(děng)组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第二十(shí)二(èr)条领导干部接受提醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须认真对(duì)待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回避(bì)问(wèn)题；

　　不得追查(chá)反映问题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构(gòu)成违纪违法(fǎ)的，移送(sòng)有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的内(nèi)容要严格(gé)保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按照有关规(guī)定(dìng)严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门(mén)要敢于担(dān)当，切(qiè)实履行干部管理监督职责(zé)，积极(jí)发挥提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或(huò)者不(bù)正确(què)履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影(yǐng)响期一般为六个(gè)月。

　　在对(duì)被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前，由局(jú)党组(zǔ)指定专人或由分管局领导进行(xíng)谈(tán)话。

　　谈话时要认真(zhēn)指(zhǐ)出(chū)被(bèi)诫勉者存在(zài)的问题和不足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具体要(yào)求，同时进行(xíng)帮(bāng)助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加强(qiáng)思想政(zhèng)治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析(xī)自(zì)己，制定(dìng)整改(gǎi)措(cuò)施，认真整改， 自(zì)觉(jué)接(jiē)受局党组和所(suǒ)在部门的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中(zhōng)的限定(dìng)词是“领导干部”，因(yīn)此(cǐ)在严格意(yì)义上，并不是(shì)所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通(tōng)党员(yuán)或群众在工作中出(chū)现问题，一般用更(gèng)通俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比行(xíng)政(zhèng)处分的六(liù)类情况（警决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思告、记过、记(jì)大过(guò)、降级、撤(chè)职、开除(chú)）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标(biāo)准，因此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处(chù)分(fēn)有五种(zhǒng)：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分适用(yòng)于违纪情(qíng)节(jié)较轻的党员，通常被(bèi)称为轻处分；后三种处分被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍(jí)处分，五(wǔ)年内(nèi)不(bù)得(dé)重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于(yú)组织(zhī)人事部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当(dāng)年年度考核、本任期考核(hé)评优和评选各类(lèi)先进的资格(gé)，六个(gè)月(yuè)内不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组(zǔ)织人事部门(mén)应当(dāng)采(cǎi)取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不(bù)明显的(de)，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处(chù)理。

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