weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗-橘子百科-橘子都知道

weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业编制吗？是(shì)是的。关于护士是(shì)事业编制吗以及(jí)公立医院的护士(shì)是事业编制吗，医院护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗，三甲(jiǎ)医院护士(shì)是事业编制吗，上(shàng)海护(hù)士(shì)是事业编制吗，护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗？等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理(weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片描述（最多18字）

　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了。