近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人(rén)认嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止用(yòng)工嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷strong>；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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