如(rú)今(jīn)的国产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先(xiān)的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其(qí)中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何分配(pèi)？华为现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何(hé)分(fēn)配(pèi)的你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可(kě)能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。<酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围/p>

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们(men)也可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的(de)民营(yíng)企业(yè)。股东会是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华(huá)为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会(huì)。持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当(dāng)年(nián)净资(zī)产(chǎn)价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的(de)华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让(ràng)华(huá)为公司(sī)发(fā)展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每(měi)股净资产价(jià)格(gé)，不(bù)过这项规定(dìng)也有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历(lì)公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与(yǔ)华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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