小洲团队(duì)娇娇走的(de)原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中(zhōng)，众(zhòng)多女生中最(zuì)优秀的一个，甚至可以说是唯一一个(gè)。在(zài)部分粉丝(sī)心(xīn)目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其(qí)他(tā)的都没有看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉(jué)得缺少了(le)很多，是(shì)任何其(qí)他女生都无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团(tuán)队(duì)娇娇的不可替代性。可(kě)惜(xī)，也会形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板(bǎn)意见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且(qiě)有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)和老板修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句似乎有一些意见不合，双(shuāng)方有一些(xiē)矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不(bù)是谁对(duì)谁错的问题(tí)，而是听谁的(de)问题。老(lǎo)板肯定大于(yú)员工(gōng)，所以(yǐ)自然(rán)是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一开始的(de)时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是(shì)随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩子的潜力和成(chéng)长速度都是巨大(dà)的。对于这样(yàng)有(yǒu)想法、有(yǒu)冲劲(jìn)的员工，老板在(zài)喜欢同时，也会(huì)没有安全感，因为可(kě)能(néng)留不住。其实到了一定的程度，如果各(gè)方面条件(jiàn)成(chéng)熟，为什么不选(xuǎn)择自立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期(qī)太短，开始转(zhuǎn)行。要(yào)知道(dào)网红的生命周期是很短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都(dōu)在(zài)给自己找后路。小洲团(tuán)队娇娇也是如此，不可(kě)能(néng)一直当网红，可能(néng)要(yào)转型。而且小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的家庭(tíng)条件也不错，当网(wǎng)红更多是为(wèi)了娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找另外一(yī)个(gè)稳定的工作，或(huò)许(xǔ)结(jié)婚生子，回归(guī)简(jiǎn)单的(de)生活。

修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句alt="小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇走的原因 有想法(fǎ)的娇娇掌握(wò)自己的职业生涯" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-05/27-181901_14.png">

5.继(jì)续(xù)学(xué)习，谋定而(ér)动。还有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到(dào)工(gōng)作(zuò)的时候(hòu)才发现自(zì)己掌(zhǎng)握(wò)的(de)知(zhī)识是远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也不(bù)够(gòu)系统和扎实(shí)，为(wèi)了能够让(ràng)自己(jǐ)未来更具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这(zhè)个时候(hòu)选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一(yī)定(dìng)是下了很大的决(jué)心。

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