人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(sh池子为什么被封杀í)也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)池子为什么被封杀所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需(xū)要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到池子为什么被封杀次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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