你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前琪琪格蒙语什么意思(qián)工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多琪琪格蒙语什么意思数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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