如(rú)今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式(jiě)决方案供应商了(le)，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如何(hé)分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的(de)年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同时华(huá)为还获得(dé)了(le)首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的(de)华(huá)为毫无(wú)疑(yí)问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了(le)解一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代(dài)表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工(gōng)不再派(pài)发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华(huá)为(wèi)会(huì)根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格(gé)购(gòu)买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评(píng)价体(tǐ)系，员(yuán)工的(de)虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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