近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间(稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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