如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属华为了(le)，华为(wèi)这些年的(de)发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这(zhè)么(me)大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算(suàn)等领域构筑了(le)端到(dào)端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑(yí)问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权(quán)力(lì)机构，由(yóu)工会(huì)和(hé)华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权(quán)利的机(jī)构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任正非作为公(gōng)司个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下(xià)，华为公司实行(xíng)员工(gōng)持(chí)股改(gǎi)革：新员工不(bù)再(zài)派发(fā)长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可以获千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗得(dé)一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持股方案(àn)让华(huá)为公(gōng)司发展的(de)越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚(x千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗ū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中(zhōng)的任何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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