小洲团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的(de)娇娇掌(zhǎng)握自己(jǐ)的职业(yè)生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于林，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多(duō)女生(shēng)中最(zuì)优秀的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一个(gè)。在部分(fēn)粉丝心(xīn)目中，除了小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是(shì)任(rèn)何其他女生都(dōu)无(wú)法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会形成其他人(rén)对她的围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人总是如(rú)此(cǐ)，怎么可能会久甘人下(xià)。而且(qiě)有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇和老板(bǎn)似乎(hū)有一些意(yì)见(jiàn)不(bù)合，双方(fāng)有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾(dùn)，是因为双(shuāng)方的(de)想法不(bù)同，这种想法(fǎ)不(bù)同，往往不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的问题(tí)。老(lǎo)板肯(kěn)定(dìng)大于(yú)员工，所以自然(rán)是(shì)要听老(lǎo)板的，可是优秀(xiù)员工往往也(yě)不愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立自主，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯(kěn)定也是需要(yào)人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女孩子的潜力(lì)和(hé)成长速三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因(sù)度(dù)都是巨大(dà)的。对(duì)于(yú)这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安(ān)全感，因为可能(néng)留不住(zhù)。其实到了一定的(de)程(chéng)度，如果(guǒ)各方面条件成熟(shú)，为什么不选择(zé)自立门户，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短(duǎn)，开(kāi)始转行。要知(zhī)道网红(hóng)的生命周期是很(hěn)短的，时刻都伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在(zài)给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一(yī)直当网红(hóng)，可(kě)能要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当网红更多是(shì)为了娱(yú)乐，等(děng)到兴趣(qù)减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳定的工作(zuò)，或(huò)许(xǔ)结婚生子，回归简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是(shì)小洲团队娇娇深造去了，等到工作(zuò)的时候(hòu)才发现(xiàn)自(zì)己(jǐ)掌握的(de)知识是远远不够(gòu)的，以前(qián)学(xué)习的知识也(yě)不够(gòu)系统和扎实(shí)，为了能够(gòu)让自(zì)己未(wèi)来(lái)更具(jù)有(yǒu)竞争力，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)在这个时候(hòu)选(xuǎn)择学(xué)习(xí)。在三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因这(zhè)个时候选择(zé)学习(xí)，可以说(shuō)要(yào)放弃(qì)很多的东(dōng)西，小洲团队(duì)娇娇一(yī)定是下了很大(dà)的(de)决心。

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