人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在(zài)第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗市公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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