人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环蓝宝石的寓意是什么境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三蓝宝石的寓意是什么银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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