什么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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