金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部(bù)知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行(xíng)编(biān)转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的(de)降(jiàng)薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮(l中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗ún)，高管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银行今(jīn)年一(yī)季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负(fù)增(zēng)长的银行(xíng)，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示(shì)，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了(le)《关于进一步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一(yī)，网(w中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗ǎng)传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事(shì)件的图(tú)片，系(xì)一业务外(wài)包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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