近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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