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拖鞋买刚好的还是大点的拖鞋有必要买大一码吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

<拖鞋买刚好的还是大点的拖鞋有必要买大一码吗p>　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格(gé)发放了。