近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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