如今的国产手(shǒu)机(jī)品牌(pái)最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如(rú)何分(fēn)配(pèi)的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们也(yě)可以了解(jiě)一(yī)下(xià)。华(huá)为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的(de)机构是持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推(tuī)行下，华(huá)为公司实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不(bù)再派发长期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的(de)股票也(yě)逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授(shòu)予员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据(jù)员工的(de)工作水平(píng)和对(duì)公司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在(zài)离开(kāi)后(hòu)，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公(gōng)司(sī)的产(chǎn)品与华(huá)为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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