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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规(guī)社日节是什么节日社日节是农历几月初几定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法社日节是什么节日社日节是农历几月初几律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后的(de)事(shì)业单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。