近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么法律规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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