你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就(ji嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念diù)业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位发(嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念difā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义<嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di/strong>。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机制。