金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显示，公司一(yī)季度(dù)实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数为119740目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大5人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人(rén)均40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高(gāo)收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国(guó)有金(jīn)融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独(dú)立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟(gōu)通，目前(qián)该员工已对上述(shù)调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外包公(gōng)司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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