如今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的(de)信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华为现在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权(quán)是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不(bù)可(kě)能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为(wèi)技术有限(xiàn)公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域(yù)构(gòu)筑了(le)端到端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首(shǒu)批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力(lì)我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人(ré一个男的长期不碰他老婆是什么原因n)兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会(huì)。持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份(fèn)，一个男的长期不碰他老婆是什么原因同时(shí)也(yě)参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工持(chí)股改(gǎi)革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工(gōng)的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会(huì)根据(jù)员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样(yàng)的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全(quán)额(é)兑现。

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