金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前(qián)内(nèi)部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利(lì)润(rùn)增幅(fú)为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数(shù)远低(dī)于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效(xiào)的(de)现象，为何与同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(x宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价īn)酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机(jī)构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分(fēn)配结(jié)构(gòu)，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪(xīn)酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务(wù)外(wài)包(bāo)公司与(yǔ)所属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决。

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