近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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