你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居在职教育是什么意思，补充在职是什么意思(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì在职教育是什么意思，补充在职是什么意思)由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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