5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(há凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别i)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同(tón凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别g)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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