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一个男人出轨了还爱自己的老婆吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒一个男人出轨了还爱自己的老婆吗有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工一个男人出轨了还爱自己的老婆吗勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发放(fàng)了。