近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均适用。美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书(美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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