人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也辞去(q都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗an>ù)了(le)副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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