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怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合(hé)同制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧ight: 24px;'>怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。