近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等关一下月亮是什么意思保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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