如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为(wèi)现在最大的(de)股东(dōng)是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如何(hé)分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读(tǐ)努力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华(huá)为(wèi)还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是(shì)公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当(dāng)年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分(fēn)红(hóng)。

就(jiù)是这样的(de)华为(wèi)员工持(chí)股方案让华为公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每(měi)年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读