人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中(zhōn单亲家庭是什么意思g)新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避(b单亲家庭是什么意思ì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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