诫勉(miǎn)谈(tán)话影响期是(shì)多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受(shòu)影响吗是六个(gè)月内的。

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诫勉谈(tán)话影响(xiǎng)期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的(de)领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当(dāng)年年度考核(hé)、本任(rèn)期(qī)考核评优和评选(xuǎn)各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个(gè)月后，组织人事部(bù)门(mén)应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不(bù)明(míng)显的，根据(jù)情节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函(hán)询和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第二(èr)十二条领导干部接受(shòu)提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实(shí)回答，不得(dé)隐瞒、编(biān)造、歪(wāi)曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得(dé)追查反映问题(tí)人员，更不(bù)得(dé)打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移(yí)送有关部(bù)门(mén)依纪(jì)依法处理。

　　第(dì)二十三(sān)条有(yǒu)关工作人(rén)员对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密(mì)、泄(xiè)密者，按照有关规定严(yán)肃处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四条各级组织人事部(bù)门要(yào)敢于担(dān)当(dāng)，切实履行干部管理(lǐ)监督(dū)职(zhí)责，积极(jí)发挥提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警(jǐng)示教育作用。

　　对不(bù)履行(xíng)或者不(bù)正(zhèng)确(què)履(lǚ)行职责的，要视(shì)情节(jié)轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期一般为六个(gè)月。

　　在(zài)对被(bèi)诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由局(jú)党组指定专人或由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话时要认(rèn)真指出被诫(jiè)勉者(zhě)存在的问题和(hé)不足，提出诫勉的(de)具体要求，同(tóng)时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所在部(bù)门要对其加强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要(yào)正(zhèng)确对待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思(sī)剖析自己，制定整(zhěng)改(gǎi)措(cuò)施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局(jú)党组和所在部门的(de)帮(bāng)助教(jiào)育，以(yǐ)实(shí)际(jì)行(xíng)动赢得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因此(cǐ)在严格意义(yì)上，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成(chéng)员耐亮巧都能适用(yòng)这(zhè)一词汇(huì)（普通党员或群(qún)众在工(gōng)作中出现问题(tí)，一般用更(gèng)通俗、直接(jiē)的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌(chāng)键(jiàn)其(qí)相比行政处分的(de)六(liù)类情况(kuàng)（警告、记(jì)过、记大(dà)过、降级(jí)、撤职、开除）程度(dù)会更轻(qīng)，也没有达到最(zuì)低层(céng)级的“警告”标准，因(yīn)此(cǐ)不算处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通(tōng)常被称为(wèi)轻处分；后三种处分被称为(wèi)重处分，适(shì)用于(yú)严重违犯(fàn)党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党内的(de)最高(gāo)处分(fēn)。

　　党(dǎng)员受到(dào)开除党(dǎng)籍处分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规(guī)定不准重新入党的(de)，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年(nián)度考核(hé)、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月(yuè)内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二(èr)十条(tiáo) 诫勉六(liù)个月后，组(zǔ)织人事部(bù)门(mén)应当采取(qǔ)适肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的当方式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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