你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōn笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音g)北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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