赋闲稳妥缴(jiǎo)费时刻从头核(hé)算？其(qí)间收取条件是。关于赋闲稳妥(tuǒ)缴费时刻(kè)从头核算以(yǐ)及赋闲稳妥缴(jiǎo)费时刻从(cóng)头(tóu)核算，赋闲(xián)稳妥金收(shōu)取条(tiáo)件累计(jì)缴费(fèi)时刻(kè)中连续缴费怎样算？，重(zhòng)庆赋闲稳(wěn)妥收(shōu)取期(qī)限(xiàn)，重庆赋闲稳妥多(duō)久发放，赋闲稳妥缴(jiǎo)费期(qī)限(xiàn)等(děng)问题，农(nóng)商网将为你收拾以下的日子常识(shí)：

赋(fù)闲稳妥能够搬运吗

　　赋闲稳(wěn)妥是能够搬运(yùn)的(de)。

　　赋闲(xián)稳妥能够跟着参(cān)保人的工作地进行搬运，赋(fù)闲稳妥的缴费年限累计(jì)核算。赋闲人员原用(yòng)人(rén)单(dān)位与户籍不在(zài)同一统筹区域(yù)的，

　　能够挑选在原用人单位所在地或户籍(jí)所在地享(xiǎng)用赋闲稳妥(tuǒ)待遇(yù)。挑(tiāo)选在户籍(jí)所(suǒ)在地享(xiǎng)用赋闲稳妥(tuǒ)待遇的，先到(dào)户籍所在地经办组织开具(jù)接纳函，再到用人(rén)单(dān)位所在地依照(zhào)规则处理(lǐ)赋(fù)闲稳(wěn)妥联系搬运手续。

赋闲稳妥缴费(fèi)时刻从头核算

　　其(qí)间收(shōu)取条件是

　　1、依(yī)照规则参与赋闲稳妥，所在单位(wèi)和自己(jǐ)已依照规则实行缴费责(zé)任满一年以上的。

　　2、在(zài)法定劳作年纪内非因(yīn)自己志愿(yuàn)中止工作的(de)。

　　3、已按(àn)规则处(chù)理赋(fù)闲和求职挂号的。

　　收取时刻是什么

　　1、累计(jì)缴费时刻满一年(nián)缺乏两年的（收(shōu)取(qǔ)）为三个月。

　　2、累计缴费时刻(kè)满两年缺乏三年的(de)为六(liù)个(gè)月。

　　3、累计缴(jiǎo)费时(shí)刻满(mǎn)三年(nián)缺乏四年的为(wèi)九个(gè)月。

　　4、累计缴费时刻(kè)满四年缺乏五年的(de)为(wèi)十二个月。

　　5、累计缴费时刻满五年缺(quē)乏七(qī)年(nián)的(de)为十五个月(yuè)。

　　6、累计缴(jiǎo)费时刻满七(qī)年的为十六个月。

　　今后累计(jì)缴费时刻每添加一年，收取(qǔ)期限添加一个月，最(zuì)长不超越二十四个月。

　　重庆赋闲稳妥金(jīn)收取流(liú)程

　　1、员(yuán)工停止(zhǐ)或免除劳作合同7日内(nèi)到(dào)受理赋闲稳(wěn)妥管理中心经办组织进行存案，并依照要求供给停止或免(miǎn)除劳作合同证明及相关资(zī)料；

　　2、员工在停(tíng)止(zhǐ)或免除劳作合同60日(rì)内到赋闲(xián)稳(wěn)妥管理中心收取(qǔ)单证，然(rán)后到指定银行收取(qǔ)赋闲稳妥金。

　　重庆(qìng)赋闲稳(wěn)妥金收取期限

　　1、重庆赋闲稳妥金交(jiāo)纳(建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗nà)满1年缺乏5年，可(kě)收(shōu)取12个月(yuè)；

　　2、重庆赋闲稳妥金(jīn)交纳满5年(nián)缺(quē)乏10年，可收(shōu)取(qǔ)18个月；

　　3、重(zhòng)庆赋闲(xián)稳妥金交纳满10年以上，可收(shōu)取24个月。

　　重庆赋(fù)闲稳妥金收取资料

　　1、《赋(fù)闲稳妥金申领(建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗lǐng)表》；

　　2、自己(jǐ)身(shēn)份证(zhèng)明；

　　3、所在单位(wèi)出具的停(tíng)止(zhǐ)或许免除(chú)劳作合(hé)同的证明；

　　4、赋(fù)闲(xián)挂号及求(qiú)职证明；

　　5、省(shěng)级劳作保证行(xíng)政部门规则的其他(tā)资料。

赋(fù)闲稳妥(tuǒ)缴费年限(xiàn)怎么核(hé)算

　　赋闲稳(wěn)妥费(fèi) 缴费时刻按单位和员(yuán)工个人交纳赋闲稳妥费的时(shí)刻别离累计核算(suàn)。

　　 缴(jiǎo)费满1年以(yǐ)上的，累计(jì)缴(jiǎo)费时刻满5个月，核定(dìng)收(shōu)取赋(fù)闲稳妥(tuǒ)金的期限为(wèi)1个月。

　　 注：赋闲人员申(shēn)领(lǐng)赋闲金条件之一是赋闲前用人单位和自己现已交(jiāo)纳赋闲(xián)稳(wěn)妥费满1年。

　　 依照以(yǐ)上方法核算，累计缴费(fèi)时刻满5年缺(quē)乏10年，核算收取期限超越18个月的，按18个月(yuè)核定;累(lèi)计(jì)缴费时刻10年(nián)以上，核算收(shōu)取(qǔ)期限超越24个月的，按24个月核(hé)定。

　　 也就是说，核算出来的成果为2-18个(gè)月以及24个月，没有1、19、20、21、22、23个月之(建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗zhī)期限。

　　 赋(fù)闲人员从头工作后(hòu)再次赋闲(xián)的，其收取赋闲稳妥金的(de)期限能够与前次赋闲应当(dāng)收(shōu)取而(ér)未(wèi)收取(qǔ)的赋闲稳妥金的期限兼并核算，但最长不(bù)得超越(yuè)24个月。

　　赋闲人员收取(qǔ)赋闲稳妥金的期限，依据(jù)赋闲人员赋闲前累(lèi)计缴费时刻确认，最长(zhǎng)不得超越24个月(yuè)。

　　1、累(lèi)计缴(jiǎo)费时刻满(mǎn)1年不(bù)满2年的(de)，收取(qǔ)3个月赋闲稳妥金;

　　2、累计缴费时刻2年以上不满3年的(de)，收取6个月赋闲稳妥金(jīn);

　　3、累(lèi)计(jì)缴费时刻3年以上(shàng)不满4年的，收取9个月(yuè)赋闲稳妥金;

　　4、累计缴费时刻4年(nián)以上不满5年(nián)的(de)，收取12个月赋闲(xián)稳妥(tuǒ)金;

　　5、累计缴费时刻5年以(yǐ)上不满10年的，收取18个月赋闲稳妥金(jīn);

　　6、累计缴费(fèi)时(shí)刻满10年(nián)以上的，收取24个(gè)月赋闲稳(wěn)妥(tuǒ)金(jīn)。

　　赋闲稳妥(tuǒ)费缴费(fèi)时(shí)刻按单(dān)位和员工(gōng)个人交纳赋(fù)闲(xián)稳妥费的时刻别离累计核算。

　　法(fǎ)律依据:

　　《赋闲(xián)稳妥(tuǒ)条例(lì)》 第十七条 赋闲人员赋闲前所在(zài)单位和自己依照(zhào)规则累计(jì)缴(jiǎo)费时刻满(mǎn)1年缺乏5年(nián)的，收(shōu)取(qǔ)赋闲稳妥金的期(qī)限最(zuì)长为12个月(yuè)；

　　累(lèi)计缴费时刻满5年缺乏(fá)10年的，收取赋闲稳(wěn)妥(tuǒ)金(jīn)的期限最长(zhǎng)为18个月；

　　累计缴费时刻10年以(yǐ)上(shàng)的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月(yuè)。

　　从(cóng)头工作后，再次赋闲(xián)的，缴费时(shí)刻从头核算，收取赋(fù)闲稳(wěn)妥金的期限(xiàn)能够与前次赋闲应收(shōu)取而没有收取的赋(fù)闲稳(wěn)妥金的期(qī)限兼并核(hé)算，可(kě)是最长不得(dé)超(chāo)越24个月。

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