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却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝私立(lì)医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝享受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权(quán)利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。