近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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