5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(z戊申年是哪一年hǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计划(hu戊申年是哪一年à)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 戊申年是哪一年