金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议(yì)一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是(shì)年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末(mò)增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于(yú)进一(yī)步加强国(guó)有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在(zài)劳(láo)动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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