什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限(xi究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷àn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuá究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷n)、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科(kē)目时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部(bù)地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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