你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪rong>要(yào)持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。