你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(z向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害ài)城镇非私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来(lái)社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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