你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人(一寸多少厘米公分 一寸是几个手指tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>一寸多少厘米公分 一寸是几个手指rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评价(jià一寸多少厘米公分 一寸是几个手指)贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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