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公元800年中国是什么朝代建立的,中国各个朝代时间表

公元800年中国是什么朝代建立的,中国各个朝代时间表 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展,特别是在服(fú)务领域,使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时(shí)工,有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗?什(shén)么是非全日制用工?非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)?用人单位是(shì)否需要缴纳社保?一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工?非全日(rì)制用工就是临时工吗?

  A:非(fēi)全日制用工的基本特公元800年中国是什么朝代建立的,中国各个朝代时间表征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定,非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主,劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时,每周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工形式

  我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后,法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分,用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同,明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短,但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ),劳动法的(de)一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。公元800年中国是什么朝代建立的,中国各个朝代时间表g>

  Q

  非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)?

  A:非全日制用工也要签订劳动合同,但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时,只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行,劳(láo)动者也可以(yǐ)公元800年中国是什么朝代建立的,中国各个朝代时间表与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为,劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理,也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

  非全日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工;终止用工,用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿(cháng),也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制,可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除,无需提前通知。

  Q

  用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保?

  A:法律规定,非全日制用工(gōng),用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用,但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn),这(zhè)区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

  要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义(yì)务,强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护,还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为

  总体上看,目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性,应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则,完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险等制度,更(gèng)好保护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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